Tips Membuat Curriculum Vitae (CV)

CV atau resume ataupun yang sering juga disebut riwayat singkat yang berisi pengalaman dan ketrampilan yang dimiliki oleh seseorang yang melamar sebuah pekerjaan amatlah menentukan bagi dipilih atau tidaknya si pelamar untuk masuk ke tahapan selanjutnya dalam proses rekrutmen dan seleksi karyawan. Resume yang dibuat dengan baik akan mempermudah pembacanya dalam mengevaluasi kualifikasi yang dimiliki oleh si pelamar.

Dalam kompetisi memperebutkan pekerjaan di tengah - tengah situasi ekonomi yang tidak menggembirakan saat ini, ditambah lagi dengan banyaknya jumlah pencari kerja / job seeker tidak jarang para pengusaha (baca: orang yang mempekerjakan) harus meluangkan banyak waktu untuk menyeleksi para calon pekerja yang berkualitas. Mengingat bahwa satu jabatan yang lowong bisa dilamar oleh ratusan bahkan ribuan pelamar, maka pengusaha sangat mengandalkan resume pelamar untuk menyaring/menyeleksi mereka untuk dipanggil wawancara atau tes dalam proses berikutnya. Dengan kondisi demikian maka pelamar yang tidak dapat membuat resume yang dapat menggambarkan kualitas dirinya dalam bentuk resume yang menarik, padat, dan lugas akan sangat kecil kemungkinannya untuk dipanggil. Alangkah sayangnya jika pelamar ternyata sangat menguasai bidang yang dilamarnya tetapi gagal hanya karena resume yang dibuatnya tidak berkenan di hati pengusaha/pembaca.

Oleh karena itu, di sini akan saya tuliskan beberapa Tips Membuat Curriculum Vitae (CV)

Format standar resume atau curriculum vitae (CV) di Indonesia adalah sebagai berikut:

1. Biodata dan pas foto. Pas foto berwarna terbaru, biasanya berukuran 3x4 atau 4x6
2. Riwayat pendidikan dan pelatihan. Cantumkan riwayat pendidikan dan pelatihan yang pernah diikuti, lengkap dengan jurusan, jenjang, institusi dan tahun kelulusan. Cantumkan pendidikan formal terlbih dahulu, setelah itu baru cantumkan pendidikan non formal.
3. Pengalaman kerja. Berisi pengalaman kerja anda, lengkap dengan pangkat, jabatan, jenis pekerjaan, prestasi atau poyek yang telah selesai dengan sukses, tanggung jawab dan wewenang pekerjaan, serta periode kerja.
4. Pengalaman organisasi (terkadang tidak perlu dicantumkan, lihat relevansi terhadap lowongan yang ada sebaiknya cantumkan pengalaman organisasi yang berhubungan dengan jenis pekerjaan yang anda inginkan saja).
5. Tuliskan juga apa yang menjadi keahlian Anda.
6. Referensi kerja. Ikut sertakan surat referensi kerja Anda sebelumnya.
7. Jangan lupa untuk mencantumkan bukti-bukti yang telah Anda sebutkan di atas.
   

Berikut ini salah satu contoh CV. Pada dasarnya relative sama, Anda tinggal menyesuaikan dengan kebutuhan Anda saja.

Data Diri / Pribadi
* Nama: demanru.blogspot.com, SE
* Jenis Kelamin : Laki-laki
* Status : Belum Menikah
* Tempat & Tanggal Lahir : LP, 10 September 1988
* Agama : Katolik
* Alamat rumah : Jl. A.Yani No. 12 Medan (20556)
* No. telepon : 061- 5909090 (rumah/alamat tinggal saat melamar)
* No. Hp : 081388885321
* e-mail : de_manru@yahoo.com
* Tinggi & Berat Badan : 172 cm & 75 kg
* Hobi : Membaca, Sepak Bola & Musik

Riwayat Pendidikan
* 2001 - 2004 : Universitas Sumatera Utara, jurusan Akuntansi
* 1997 – 2000 : SMA Negeri I LP
* ……dst

Pelatihan Yang Pernah Diikuti
* 15 Februari 2007 : Ikut pelatihan System dan Kebijakan Budget 2005, HR Training PT. AXA Mandiri – Medan.
* ……..dst

Kursus Yang Pernah Diikuti
* Januari – Maret 2007 : Pernah mengikuti kursus cepat bahasa inggris di Mataram Progress - Medan
* …..dst

Pengalaman Bekerja

* Performance Monitoring Team Supervisor Financial – Medan
* …….dst

Pengalaman Organisasi
* Ikut organisasi kampus.
* …..dst

Keahlian
* Mengoperasikan program MS Office (MS Word, MS Excel, MS Access, MS PowerPoint)
* …… dst

Saran saya pilihlah format terbaik yang dapat Anda tampilkan untuk membuat resume, termasuk disini adalah pemilihan jenis huruf, kertas yang digunakan serta paduan warna (jika menggunakan printer warna).

Dengan membuat resume / CV yang menarik, padat dan lugas, si pelamar sebenarnya memperoleh manfaat yang sangat besar bagi dirinya karena ia telah mampu memberikan fakta-fakta tentang latar belakang pelamar dan menunjukkan kualifikasi yang dimiliki sehingga layak untuk memangku jabatan yang dilamar memperlihatkan tujuan karir yang diinginkannya.

Semoga bemanfaat :) God Bless You
NB: Jangan lupa kasih komen ya..

Baca seterusnya ..

Tips Psikotest PT Pertamina (Persero) - Bagian Kelima

Saya akan lanjutkan bagaimana cara menghadapi test Psikotest PT Pertamina Persero pada bagian ke-empat sebelumnya yang bisa Anda baca di sini bila Anda belum membacanya. Thanks for being patient with me :) Yang penting kan ilmunya dapet, he...

TEST DISKUSI KELOMPOK
#Dalam tes diskusi kelompok ini bisa terdiri dari 5-8 orang yang memakan waktu 90 menit untuk saling dengar pendapat untuk menetukan wacana-wacana yang telah Anda selesaikan sehari sebelumnya (dalam sesi tes kepribadian poin kedua di atas)
#Yang diutamakan dalam tes ini adalah bagaimana cara Anda bisa menaggapi & menginterpretasikan diri Anda terhadap suatu wacana.
#Tunjukan bahwa anda bisa bisa berdiplomasi kepada rekan satu kelompok anda, sehingga rekan kelompok Anda ikut serta dengan pendapat Anda, tetapi saran saya agar Anda jangan mendominasi permasalahan, tetapi berikanlah gambaran yang analogis yang bisa diterima rekan satu kelompok Anda.
#Anda harus menunjukkan empaty kepada setiap rekan yang berbicara, harus ada kontak mata.
#Berikan kesempatan kepada rekan yang lain untuk mengeluarkan pendapatan mereka masing-masing. Sekali lagi anda tidak perlu mendominasi anggap mereka adalah teman satu tim anda bukannya pesaing atau kompetitor bagi Anda. Itu akan membuat Anda lebih rileks dalam melakukan tes ini, dan terkadang bumbui sedikit lelucon agar.
#Terkadang dalam hal ini anda harus mengunakan win-win solutions, artinya Anda harus bermain dengan savety.

Saya harapkan tips ini berguna untuk Anda, dan menurut saya banyak juga perusahaan lainnya yang menggunakan psikotest dengan metode di atas. Tidak jauh beda. Saran saya selalulah tetap tenang dalam menghadapi ujian psikotest dan percaya pada diri sendiri bahwa anda mampu melewatinya.. Anda pasti bisa!! Pengalaman memang guru yang paling baik. Lakukan perbaikan-perbaikan secara continue baik terhadap diri Anda maupun terhadap kemampuan Anda, di setiap psikotes yang anda hadapi. Misalnya seperti : melatih diri terhadap kesalahan/kesulitan yang dihadapi pada psikotes sebelumnya, membaca kembali materi psikotes secara keseluruhan semalam sebelum menghadapi psikotes (refreshment) dan mempersiapkan fisik sebaik-baiknya karena pada dasarnya psikotes akan selalu Anda kerjakan dalam keadaan tegang dan tekanan. Karena dengan mekanisme tersebut, psikotes bukan merupakan momok yang harus Anda hindari, namun Anda akan lambat laun berteman dan akrab dengan psikotes.

Akhir kata kalau ada yang kurang berkenan atas masukan saya ini, saya minta maaf..!! Terimakasih.. pisss!!

Semoga bemanfaat :) God Bless You
NB: Jangan lupa kasih komen ya..

Baca seterusnya ..

Tips Psikotest PT Pertamina (Persero) - Bagian Keempat

Anda belum membaca artikel yang sebelumnya. Ups, he.. bila belum, Anda dapat membaca tips bagian ketiga di sini. Untuk bagian yang keempat adalah tentang tes kreativitas. Berikut saya tuliskan. Silahkan dibaca dengan santai dan rileks :)

IV. Tes Kreatifitas
1. Wartegg Test
Biasanya Anda akan diminta menulis atau menggambarkan sesuatu. Pada salah satu tes anda diminta melanjutkan gambar dari 8 kotak yang sudah ada. Lanjutkan dengan ilustrasi yang baik semaksimal mungkin.Dimana masing-masing kotak memiliki tanda awal khusus. Di tes ini calon pegawai di minta untuk mengembangkan tanda di masing-masing kotak, menjadi sebuah gambar atau object. Pada tes ini juga kita diminta untuk menentukan gambar mana yang paling mudah, paling sulit, paling disukai, dan yang tidak disukai dari gambar yang dibuat. Misalnya objek jam, masjid, rumah, tiang listrik, papan catur, payung, tangga/grafik, bendera.

2. Tes menggambar orang
Satu lagi tes final biasanya Anda diminta menggambar orang (manusia). Pada tes menggambar orang. Gambarlah orang secara utuh. Dalam artian disini adalah lengkap semua organ tubuh (seluruh panca indra, termasuk jari-jari tangan lengkap 10jari, dsb ). Gambarlah orang yang sedang melakukan aktifitas. Misalnya, orang yang sedang berangkat kerja dll. Saya sarankan gambarlah diri Anda sendiri yang sedang aktif bertindak misalnya gambar diri anda yang sedang melangkah pergi untuk bekerja (langkah kaki kanan berada di depan). Sebagai tambahan gambarlah lambang ataupun tuliskan motto/visi dari PT. Pertamina (Persero) di bagian atas saku baju kemeja yang anda gambarkan. Taukan lambangnya Pertamina, tu lho gambar seperti panah yang berwarna biru, merah dan hijau trus ada tulisan Pertamina nya. Dan ingat gambar harus dengan tangan kanan yang sedang menyapa dan chisssss...smile please,,,he..(ini masukan guys..,kamu bisa improve yang lainnya juga) tapi gambarannya seperti itulah, Ok?!! Soalnya kata psikolog, orang yang seperti itu termasuk dinamis dan kreatif lho... Itu pendapat psikolog bukan saya he,,,tapi emang benar disarankan guys!!

3. Pada tes menggambar pohon
Saran saya ”jangan gambar diri anda sedang berada di pohon, tu berbahaya..he..he.. Pisss man!! tetapi......gambarlah pohon mangga” sebagai salah satu contohnya, yang ini serius lho..kenapa? Karena pohon ini cukup memiliki persyaratan yang sesuai dengan kondisi yang diinginkan tim penguji psikotest (sudah terbukti khasiatnya.. he..) maksudnya sudah pernah saya konfirmasikan kembali sewaktu ujian telah selesai dilaksanakan kepada tim penguji psikotest dari LPTUI...dan ternyata yesss!! You are right..bro.

#Kita lanjutkan.., jadi...gambarlah pohon mangga yang daunnya rindang dan memiliki banyak ranting, dimana setiap rantingnya diusahakan mempunyai buah.
#Dan sebagai catatan jangan pernah menggambarkan ranting yang tidak memiliki daun dan buah (yang tidak produktif), usahakan ada arsiran pada batang utama dan jangan pernah menggambarkan akar pohon tsb, karena dalam kenyataanya kita juga kagak bisa liat akar pohon secara kasat mata, ya kan!!? Jadi,,ga usah digambar, klo perlu hanya arsiran bagian dasar (tanah) aja..Tu dah bagus lho..sesuai dengan standar nasional.

Setelah dah mulai pusing ngerjain yang di atas maka dilanjut lagi dengan tes hari berikutnya. Silahkan,,,siapa takut..?!! Bberrrrrrrangkatttt Laaeeee......@#$%$#@!!

bersambung..

Semoga bemanfaat :) God Bless You
NB: Jangan lupa kasih komen ya..

Baca seterusnya ..

Tips Psikotest PT Pertamina (Persero) - Bagian Ketiga

Hallo guys, ketemu lagi dengan saya. Terimakasih telah menjadi pembaca setia blog saya :) Nah, di isini saya akan mengulas secara lebih rinci tentang tes kepribadian. Bila anda belum membaca artikel saya pada bagian yang kedua sebelumnya, Anda dapat membacanya di sini.

III. Tes Kepribadian
Di dalam tes ini Anda akan dihadapkan kepada serangkaian pertanyaan mengenai berbagai dilema dalam pekerjaan, seperti bagaimana menghadapi konflik, bagaimana bekerja sama dan bagaimana solusi jika menghadapi suatu dilema. Tes ini juga terdiri atas pilihan-pilhan jawaban yang paling mencerminkan diri Anda. Tes ini dipergunakan untuk mengetahui seberapa besar motivasi, kebutuhan dan motif seseorang.
Tipsnya:
#Jawablah setiap pertanyaan dengan jujur sesuai dengan kondisi Anda, setidaknya yang paling mendekati, karena pertanyaan akan berulang di nomor-nomor berikutnya, sehingga apabila jawaban Anda tidak sinkron, hal ini akan merugikan Anda. Kejujuran Anda terkait dengan cerminan kesesuaian diri anda terhadap lowongan pekerjaan yang Anda lamar.
#Secara keseluruhan, tes ini memang paling sulit untuk di-adjustment (diakali), namun setidaknya ada beberapa pertanyaan yang bisa di-adjustment untuk disesuaikan dengan lowongan pekerjaan yang Anda pilihan. Saran saya pilihlah jawaban-jawaban yang mencerminkan kejujuran, keteraturan, kedisiplinan dan mampu bekerja dalam teamwork.
#Karena sulitnya proses adjusment tehadap tes ini, jalan paling praktis yang dapat ditempuh adalah memperbaiki diri (self improvement) Anda dalam segala hal, setup diri Anda menjadi seakan-akan seseorang profesional dalam setiap tingkah laku keseharian anda seperti: jujur, tepat janji, tanggung jawab dan disiplin. Karena cerminan pola pikir dan tingkah laku positif diri Anda, akan tertuang tanpa Anda sadari dalam hasil tes.

Contoh Soal Test Kepribadian:
#A. Saya suka memuji orang yang saya kagumi dan B. Saya ingin merasa bebas untuk melakukan apa saja yang saya kehendaki
#A. Saya merasa bahwa dalam banyak hal saya kalah dibandingkan orang lain dan B. Saya suka mengelakkan tanggung jawab dan kewajiban-kewajiban

Tes ini murni dilakukan untuk mengenal bagaimana kepribadian calon pegawai. Secara teoritis tes ini dilakukan untuk menempatkan calon pegawai di posisi jabatan yang tepat. Sesuai dengan prinsip ” Right Man on The Right Place “
#Anda juga dihadapkan dengan soal menyusun wacana/opini yang sudah tersedia dalam tes yang menurut anda tahapan wacana mana yang pertama, kedua dan seterusnya sampai wacana/opini terakhir yang sebaiknya dilakukan oleh Anda, jika Anda adalah pemimpin di suatu organisasi ataupun perusahaan. Dari sini dapat dikaji, seberapa jauh kemampuan Anda bekerja dalam tim dan apakah Anda termasuk orang yang hangat dalam pergaulan atau tidak (kaku bersosialisasi)

Selanjutnya Anda akan disuruh menuliskan 20 kalimat tentang diri Anda.
Saran saya :
#Tuliskan kondisi yang menjadi kebiasaan positif Anda saja. Misalnya: keberadaan sosialisasi Anda terhadap keluarga, cara Anda bergaul, hobby Anda, kegemaran, dan lain sebagainya yang menjadi nilai jual dari Anda.
#Jawablah soal-soal tersebut sesuai dengan kepribadian Anda.

bersambung..

Semoga bemanfaat :) God Bless You
NB: Jangan lupa kasih komen ya..

Baca seterusnya ..